Vous souhaitez avoir le bon renfort rapidement, au bon moment, sans alourdir votre masse salariale durablement ?
Bienvenue chez inko, votre service recrutement externalisé (RPO : Recruitment Process Outsourcing). Nous accompagnons les entreprises dans leurs enjeux, en leur détachant un recruteur expert, pour une durée définie pour : accélérer les recrutements, remplacer, soulager une équipe ou encore structurer les process.
Vous souhaitez avoir le bon renfort rapidement, au bon moment, sans alourdir votre masse salariale durablement ?
Bienvenue chez inko, votre service recrutement externalisé (RPO : Recruitment Process Outsourcing). Nous accompagnons les entreprises dans leurs enjeux, en leur détachant un recruteur expert pour une durée définie. Pour accélérer les recrutements, remplacer, soulager une équipe ou encore structurer les process.
Le RPO est l’acronyme de Recruitment Process Outsourcing, ou externalisation des processus de recrutement.
Contrairement aux cabinets de recrutement, le recruteur en RPO rejoint votre équipe, pour gérer tout ou partie du process de recrutement, pour une durée définie. Il s’acculture, s’immerge dans vos process et vos outils, et ne recrute que pour votre entreprise.
Résultats : des recrutements pris en main, des équipes soulagées, une expérience candidat et une marque employeur portées, un recrutement plus économique et mieux aligné avec votre culture d’entreprise.
Une solution RH agile : renforcer votre équipe recrutement n’a jamais été aussi simple.
Chez inko, nous avons la conviction que pour accompagner ses défis de recrutement, une entreprise ne peut pas systématiquement embaucher un recruteur. Elle doit pouvoir bénéficier du renfort interne nécessaire au bon moment pour gérer sereinement ses recrutements, quels que soient son secteur d’activité, sa taille et son budget.
Complétez votre équipe avec un de nos recruteurs et concentrez vous sur le reste.
Chez inko, nos recruteurs s’immergent dans votre entreprise, prennent en charge les recrutements que vous souhaitez leur confier et travaillent main dans la main avec vous. Du brief de poste à l’onboarding, en passant par le sourcing, la chasse, l’évaluation, l’expérience candidat et la structuration des process de recrutement. Nous vous simplifions la vie avec réactivité, fiabilité et efficience.
hypercroissance, levée de fonds, implantation de site, saisonnalité
turn over, nouveau client/projet, campagne stage/alternance
congé maternité, arrêt maladie, prise de poste, détachement, démission
création de process, formation recrutement, conseil, remise des livrables
Nous trouvons rapidement le recruteur qui vous correspond ! Son démarrage est immédiat pour une durée déterminée.
Faire appel à inko c’est choisir :
Une intégration rapide dans l'équipe, une imprégnation de la culture d'entreprise, de notre environnement, un contact très facile avec les managers... tout est réuni pour que le recruteur Inko comprenne bien quels sont nos besoins, au-delà des compétences techniques propres à chaque métier. Le RPO permet une souplesse en fonction de nos besoins en recrutement, que le prestataire soit vraiment focus sur les recherches et a permis de pourvoir les postes en des temps très maîtrisés !
Directrice du Développement RH chez ID Group
Très bonne expérience avec inko.
L’agence m’a mis à disposition un freelance en RPO à la fois très sympa et très qualifié, qui a su répondre rapidement à nos besoins. Les livrables étaient de qualité, les délais respectés, et l’ensemble de la mission a été très bien piloté par inko.
Je recommande vivement à tous ceux qui veulent gagner en vitesse d’exécution et en efficacité.
CEO chez Gimini
Un cabinet de recrutement traditionnel travaille pour plusieurs clients en parallèle et facture des honoraires à chaque placement. Chez inko, le recruteur rejoint votre organisation pour une durée définie et travaille exclusivement pour vous. Vous êtes facturé uniquement du temps passé, sans honoraires de placement.
inko est particulièrement adapté lorsque le besoin est récurrent, urgent ou structurant : un volume important de recrutements à absorber, un recruteur à remplacer temporairement, des processus à structurer, un renfort ponctuel sur une période d’activité intense. Lorsque le besoin se limite à un ou deux recrutements isolés, un cabinet classique peut suffire.
Elle est définie en fonction de votre contexte : quelques semaines, plusieurs mois, renouvelable selon l’évolution de vos besoins. La mission peut aussi être mise en pause si le besoin diminue temporairement.
Oui, toujours. Un recruteur chez inko ne gère pas d’autres clients pendant sa mission. Il s’intègre à votre organisation, vos rituels, vos outils et concentre l’intégralité de son temps sur vos recrutements.
Oui. Le périmètre de la mission est totalement modulable. Vous pouvez confier l’ensemble de vos recrutements ou uniquement certains postes, certaines typologies de profils ou certaines étapes du processus.
Oui. Nos recruteurs représentent votre entreprise à chaque étape : messages alignés avec votre culture, suivi régulier des candidats, transparence et respect du processus. Ils sont les porte-drapeaux de votre marque employeur.
Oui, notamment lorsque la fonction recrutement repose sur une seule personne ou n’existe pas encore formellement. Nos recruteurs s’adaptent au niveau de maturité RH de chaque organisation.
Une fois le cadrage réalisé et le recruteur sélectionné, la mission peut démarrer en quelques jours. Nous anticipons autant que possible les conditions d’intégration pour éviter toute perte de temps au démarrage.
La mission s’arrête ou se met en pause selon votre besoin. Si nécessaire, une passation structurée est organisée pour assurer la continuité — vers un nouveau recruteur interne, un autre collaborateur ou à l’occasion du retour de la personne absente.
Batka accompagne les entreprises depuis 20 ans avec une conviction forte : l’excellence des Ressources Humaines est le principal levier de croissance des entreprises.
Au fil des années, 12 entités aux expertises complémentaires ont vu le jour, toutes engagées pour faire des RH un levier stratégique.
Chez Batka, inko est la 11ème entreprise et est spécialisée en RPO. Une solution agile permettant aux dirigeants et aux RH de compléter leur équipe recrutement le temps nécessaire : un contrat flexible, avec possibilité de mettre sur pause quand le contexte le nécessite.
